> > 通過建立嚴格的品質控制體系和檢測程序，以及誠信、信守承諾的原則，使台積電能夠贏得客戶信任和有良好的口碑。
第三個問題是，你的主管讓你使用新/舊的技術，但你認為舊的或新的技術比較適合的時候，你會怎麼說服主管，我回答使用一個小 demo 以及說服身邊的人來說服主管，不過看的出來主管不是很滿意。
解題思路是遍歷字串，對於每個字符，統計其連續出現的次數，並將字符與次數合併生成壓縮字串。
> > 工作多樣性：軟體開發、系統管理、網絡工程，提供許多跨領域、跨部門的合作機會，能夠累積自身多元能力。
另外，我覺得比較難的是實�?code 的正確度。因為主管會全程觀看我�?code 的流程，所以一但有思考停頓、出�?compile error、或是不小心沒寫到邏輯就執行程式導致 test scenario 結果錯誤，這些行為都會在解題完之後被拿出來討論。討論過程中，主管態度都是很好的，不會給面試者壓迫感。
建立積極心態：將失敗視為挑戰，並堅信自己可以從失敗中走出來，可以幫助您建立積極心態，並提高自信心。
删除這些節點時，必須確保將原鏈表的前驅節點正確地指向下一個節點，避免斷鏈。
If a character occurs only once, it is actually added on the compressed string. If it takes place consecutively, the character is added to the string accompanied by an integer representing the number of consecutive occurrences. So, check here the compressed method of the string is "a2b2a2".
都是選擇題，主要是看你在遇到問題時會怎麼應對，以及吸收新知的渴望程度，這邊就誠實填寫就好，我朋友有說，如果面試主管發現你性向測驗跟你履歷不太符合的時候，就可能會挑出來問。。
> 此為文稿，實際狀況我會精簡詞彙、靈機應變，詢問的大致上相同，就換句話說 > 正式提問，一般我會先說我有幾個問題想詢問，再接續要問的，讓人知道現在是第幾個問題、還有幾個問題，並非無窮無盡，也可抓個時間。
> 我最喜歡的工作事項會是與人討論的時候：個人喜歡聊天的感覺，也喜歡有收穫、參與討論，大家共同創造、完成目標的感覺
> 有，像是碩士生涯期間上報事情的時候，會需要評估事情是否值得上報，基本上我都會告訴給教授，確認好事情在應有的流程、控制之內，避免發生預料之外的事情，
排序技能水准：首先將學生的技能水准從小到大排序�?這樣可以確保我們在遍歷學生時，只需要關注相鄰學生的技能差异。
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As an example, one particular string "aabbaa" might be compressed as "a2b2a2". The figures of every character are grouped as follows: